MI CENTRO DE FORMACION

CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO

DESDE PITALITO PARA EL SUR DEL HUILA Y COLOMBIA EL SENA PRINCIPAL MOTOR DEL DESARROLLO Y EL EMPRENDIMIENTO DE LA REGION SURCOLOMBIANA

SENA – EMPRESA

La estrategia SENA – EMPRESA, para el Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano es un componente esencial de articulación de todos los programas de formación por competencias que actualmente ofrece el centro, en la que mediante un modelo empresarial se planean, organizan, dirigen y controlan todos los proyectos productivos – formativos, que se desarrollan en el Tecnoparque7 Agroecológico Yamboro, vinculándolos con los programas de comercio y servicios, para que mediante las gestiones pertinentes se comercialicen los productos y se obtenga al final un sistema de información organizada que permita tomar decisiones para volver al ciclo de planeación.

La SENA EMPRESA, permite al aprendiz vincularse en un modelo de simulación empresarial para que éste pueda vivenciar de manera real todas las situaciones que se pueden presentar en los procesos: administrativos, productivos, financieros y de comercialización de una empresa; para que el aprendiz, de estas experiencias pueda aprender y aplicar lo positivo en un futuro y no cometer los posibles errores que se presentaron.

MISIÓN


Fortalecer la Formación por Competencias desde la estrategia de Formación por Proyectos, impulsando el emprendimiento y trabajo en equipo para tener un ambiente de Aprendizaje Integral en el que los aprendices por medio del Aprender - Haciendo se integren con diferentes especialidades que los lleven a tener todas las competencias requeridas para la gestión empresarial de proyectos.

VISIÓN

En el 2009 ser modelo de organización empresarial de proyectos a nivel nacional, mostrando resultados de estructuración y estar funcionando correctamente con la estrategia empresarial, en la que se integren todos los titulados activos del C
entro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano, utilizando las herramientas tecnológicas que ayuden a mejorar todos los procesos, para aportar toda esta experiencia al desarrollo empresarial del surcolombiano.

FORMACION POR PROYECTOS

APRENDIZAJE QUE LLEVA AL APRENDIZ A CUMPLIR UN DETERMINADO OBJETIVO O FIN PROPUESTO, REALIZADO CON LA AYUDA O INTERACCIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO

•1. El Aprendizaje es el centro del Proceso Formativo del Aprendiz.
•2. Toma como referencia las Competencias y resultados de Aprendizaje en los Programas de Formación.
•3. Usar Técnicas Didácticas Activas: Análisis de Objetos, Estudios de Caso, Análisis de Servicios, que den respuestas a las necesidades del Entorno de los Aprendices.

üEn el Aprendiz la responsabilidad de su Aprendizaje.
üEl desarrollo de un Conocimiento caracterizado por la Profundidad y Flexibilidad.
üEl desarrollo de Habilidades mentales para la evaluación crítica y la adquisición de nuevos conocimientos como aprendizaje para la vida.
üEl desarrollo de Habilidades para establecer relaciones interpersonales con base en una comunicación asertiva

EN LA FORAMACION POR PROYECTOS

üCompetencias y resultados de aprendizaje que se quieren desarrollar.
üNecesidades y Problemas del Entorno.
üComplejidad o grado de dificultad.
üRecursos, medios, tiempo…